劳动争议未休年假举证责任
2020-06-21 03:23
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精选案例关于不续签合同和年假未休问题您好，公司这么做合理，职工带薪年休假条例第二条规定：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。您2008年7月31日工作满一年，从08年8月1 日起，您才可以享受年假，08年10月您已休了一次了，所以公司的做法是合理的。
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劳动法规定如何休年假按所有企业工作的年限。
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辞职时未休年假是否应得到补偿？你的年休假未休可以得到补偿。具体补偿金额是按你的日平均工资*年休假天数*300%。 日平均工资=你前12个月的平均工资（你拿到的除加班费以外的全部工资，包括基本工资、奖金等）÷21.75天 年休假的天数，能得到3倍补偿的为5天，公司多给的5天，只能看作是公司的福利，没有法律依据要求其给予补偿，但你们双方可以协商，如补休或以正常的日工资标准给予补偿。 年休假未休3倍补偿的法律依据是《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》，如果与公司协商不好，可以按劳动争议来处理。
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被公司裁员未休年假补偿疑问不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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