我是2007年8月1日到的一家公司，签了两年合同。我于2008年10月休了第一年的年假，2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，并说年假没有了，请问这合理吗？公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗？ 难道我第2年真的干满一年没有年假休吗？
公司企业
2009-07-09 19:29:41
共有3位律师解答
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您好，公司这么做合理，职工带薪年休假条例第二条规定：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。您2008年7月31日工作满一年，从08年8月1 日起，您才可以享受年假，08年10月您已休了一次了，所以公司的做法是合理的。
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年休假的具体时间由用人单位根据实际情况安排
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你好!
可以协商处理,协商不成的申请仲裁!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
