劳动争议重大损失举证责任
2020-06-21 03:23
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精选案例劳动争议标签：劳动争议你可以以单位不与你签订合同为由{如果公司没有未你缴纳社保也可以以此为由}要求解除劳动关系，同时可以要求公司给予经济补偿。
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后来国有企业改制，还是劳务关系2、除了12个月经济补偿金之外，经济赔偿金如何计算1、超过退休年龄的算劳务关系的 2、之前未缴纳保险的可以依法要求补缴 3、如果公司是违法解除的可以要求双倍的经济赔偿，即是12*2倍
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对于老板非法收取各种入职费用和不发放工资，然后维权你好，公司无权收取你们任何费用。不发放工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。具体可来电咨询
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请求事项为恢复劳动关系，若单位向法院起诉要求不支持恢复劳动关系，劳动者能否提出反诉恢复劳动关系和要求补偿金是两个不同的诉请，且不能一并成立。因此在劳动仲裁已经裁决支持劳动者恢复劳动关系的情况下，如果单位向法院起诉要求不支持恢复劳动关系，则该仲裁裁决自动失效，劳动者可以反诉要求支付赔偿金。如果单位不起诉，仲裁裁决生效后，劳动者不能再提出仲裁要求支付赔偿金。如您确实需要提供法律服务的，建议与本律 师预约时间当面咨询解决问题。
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