毛巾属于劳动保护费么
2019-05-31 07:04
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精选案例1、见习期属于什么概念，劳动法有相关规定么？2、见习期没满，职工解除合同要赔偿劳动违约么？3、我一定得给人才中心交满6年的管理费才能调出档案么？4、我能要求我原来单位给我出身份证明么？现在的户籍制真讨见习期应当理解成学徒期(培训期)还是试用期,主要看回你们当时的劳动合同具体的约定内容.但不管如何,你辞职离开原单位的事实也早已发生,而单位没有提出索赔要求,在劳动法律上讲,已超过劳动仲裁时效,单位现今提出赔偿得不到法律支持.你的出生证明,学校证明,现单位证明,最先出生地户籍证明,结婚证明,户口本等都可以证明你的身份.我国有<居民身份证法>.你可按此规定处理.
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如果我提出离职申请，我必须赔付10多万的违约金，这个合理么？我查过《北京市劳动合同规定》，违约金不得超过上年的平均工资的12倍，而且现在我根本支付不起这个钱，属于“月光型”生活，我有什么办法么？如果我你对法律的理解有错误,《北京市劳动合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额,也就是你上一年度的工资总额. hukou
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金融企业的服装清洗费属于劳动保护费列支范非法律问题
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56岁不属于劳动局管么？男还是女？
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