我是05年毕业生，来北京寻找工作，我现在服务的公司接收我，并承诺通过一家人力资源公司解决我的户口！所有手续都顺利办完，户口和档案也顺利落在那家人力资源公司，但我服务于现在的公司，人力资源公司、我服务的公司要求我签订一个三方协议，约定我在这个公司的服务年限为3年，如果不到三年，按每年1万赔付违约金！同时，我服务的公司也和我签订了一分劳动合同，合同规定我的服务年限为三年，如果违约的化违约金是10万。当时刚踏入社会，对违约金等法律常识了解甚少，现在在公司做了大半年了，发现整个公司的用人制度、管理制度和提供给我的发展平台都并不令我满意，我想提出离职申请～
涉外纠纷
2006-03-02 13:40:37
共有1位律师解答
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你对法律的理解有错误,《北京市劳动合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额,也就是你上一年度的工资总额.
hukou
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
