我是2000年大学毕业后进入广州一家大型国有企业，后来因为从事的工作和所学的专业不符，我在上班5个月后辞职到了广州另外一家对口单位。后来认识了在上海的女朋友，便又到沪工作成家。由于前段时间身份证丢失，造成我不得不找原来户籍单位办户口，但是因为劳动关系没有办好现在对方不理睬我。我的劳动合同当时签的也比较特殊，上面签了6年合同，但是第一年是见习期，我只是上了5个月班，他们却要求我赔偿相关劳动违约金6000多元，加上人才中心的档案管理费合计1万3千多。我觉得很亏。而且对方现在不给我出任何户籍证明，我连坐飞机都没有正当的身份证明。
涉外纠纷
2005-12-31 16:31:19
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见习期应当理解成学徒期(培训期)还是试用期,主要看回你们当时的劳动合同具体的约定内容.但不管如何,你辞职离开原单位的事实也早已发生,而单位没有提出索赔要求,在劳动法律上讲,已超过劳动仲裁时效,单位现今提出赔偿得不到法律支持.你的出生证明,学校证明,现单位证明,最先出生地户籍证明,结婚证明,户口本等都可以证明你的身份.我国有<居民身份证法>.你可按此规定处理.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
