劳动保护费属于职工福利费
2019-05-31 07:02
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精选案例我看到劳动法规定工作满十年患病的职工公司在合同期满时应安排其适合的工作,我到06年11月就在本公司工作满十年,不知我这种情况是否属于应重新安排工作的或应给予补偿的.你有权要求该公司给予经济补偿金,你大概应该有10个月的工资补偿.至于其他,除非你通过鉴定是工伤的,单位才给你的赔偿.
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不服“不胜任本职工作”是属于劳动纠纷或行政纠纷？可以申请仲裁
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我是属于医疗期满后，不能在胜任本职工作，单位和我解除劳动合同，并加以补偿，我想知道具体的补偿方法按照南京市的规定，病假期间的工资，不能低于当地最低工资的80%，你自己可以对照。解除合同的补偿金为，按照每满一年补一个月工资计算，工资为解除前十二月的工资的平均值。假如真的是解除合同，不是合同到期不续签的终止合同。终止合同的话，补偿金为，2008年1月后的实际工作年限，至今每满一年补一个月工资。
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敦煌市园艺场改制中，签了一份经济补偿协议，协议中暗藏一条终止职工劳动合同的，这个是属于什么行为，现在你好，不合法，向上级政府反映。
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