我跟公司签定的劳动合同在06年7月到期,我在合同到期前即3月16日因颈椎病休病假,公司通知我在合同到期时不再续签合同.但由于我在本公司已经工作近十年,因此有9个月的病假期,到今年1月我的病假期满,公司通知我签离职手续我就签了.签字之前我跟人事部经理谈我的颈椎病是由于在公司长期加班造成的是否能补偿?但她回答我只有完全丧失劳动能力了并经劳动仲裁部门认定才可以,(我患颈椎病只是经常头晕手麻颈背部酸痛而且长期严重失眠,并没有完全丧失劳动能力),所以公司不会给予任何补偿.我想咨询我这种情况是否能申请补偿?
行政纠纷
2007-02-05 20:45:47
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你有权要求该公司给予经济补偿金,你大概应该有10个月的工资补偿.至于其他,除非你通过鉴定是工伤的,单位才给你的赔偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
