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劳动关系认定的标准是什么
2019-05-31 08:03
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精选案例
劳动关系的认定
你的劳动关系还是延续在改制后的企业,如没有解除劳动合同则企业不给经济补偿金.企业没有办理职工档案转移和社保续接应该是有问题的.也不知你们企业改制情况,你最好来电详细咨询.
劳动关系纠纷认定工伤
应该是劳动关系,可以申请劳动仲裁。
劳动关系认定
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
劳动关系的认定
你好,劳动关系自实际用工之日起起算,若没有签订劳动合同,则构成事实劳动关系。若是上下班途中发生交通事故,则既可以依据工伤要求享受工伤待遇,也可以依据人身损害赔偿要求肇事者承担赔偿责任。如有需要可以来电联系我。
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