确定劳动关系的标准是什么

　　一、确定劳动关系的标准是什么

　　劳动关系的认定标准是：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、确认劳动关系需要哪些材料

　　确认劳动关系需要下列材料：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、劳动关系的确定是工伤认定的前提吗

　　劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳动者孟某要求确认劳动关系的目的，是为了确认工伤、进行伤残鉴定、要求工伤赔偿。根据本案用人单位出具的证明及其他事实，可以基本确定双方之间存在劳动关系。本案中用人单位虽然主张双方是劳务关系，但根据双方陈述，特别是用人单位提供的“误工证明”和“收入情况证明”，可发现当事人双方均符合劳动法中规定的用工主体资格，孟某受该用人单位管理，从事用人单位安排有报酬的劳动，按月领取工资。孟某所提供的劳动是该用人单位业务的组成部分，因此可以确认双方当事人存在劳动关系。

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