劳动关系是生产关系中的重要因素之一

（1）非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 （2）你的关键问题不是如何保住劳动关系，而是原用人单位单方解除劳动合同时是否依法支付经济补偿金或经济赔偿金。 详询请致电，满意请采纳。

要结合其他证据证明劳动关系。

您好！关于单位口头解除劳动关系是否合法的问题，根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。