各位律师好. 我是大连一家事业单位的合同制聘用人员,非事业编. 2003年起在该单位工作,近期换了一位新局长,局长安排人事处与我们签定协议,欲将我们十余人的用工合同甲方改成某物业公司.以此逃避用工事实. 为维护我们的自身利益,请问我们该如何处理,才能保住这种劳动关系.或者如何争取自身利益?谢谢
合同纠纷
2010-01-14 22:25:10
共有2位律师解答
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（1）非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
（2）你的关键问题不是如何保住劳动关系，而是原用人单位单方解除劳动合同时是否依法支付经济补偿金或经济赔偿金。
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如果违法解除，可以要求撤销。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
