事实劳动关系十年
2019-06-01 02:53
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精选案例事实劳动关系问题?公司说社会保险已经是包括在工资里面了,请问把社会保险约定在工资里面是不是合法的?" 不合法，社保有单位要负担的部分，不能要求劳动者负担全部。 还有可否要公司对解除劳动关系给予我经济补偿? 可以，必要时申请劳动仲裁。 如果"三金"包括失业保险金,可否要公司因为没有给我缴纳失业保险金给我造成的失业保险金损失给予赔偿? 社保的问题劳动仲裁和法院不处理，可以向社保部门投诉举报。
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这是不是事实劳动关系？应该是事实劳动关系，看具体什么情况，可能属于计时或是计件工资的。但是法律上并没有明确规定你这种情况不给签订合同上保险。用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订合同，签订合同就意味着要上保险，你可以到劳动局监察部门投诉。让他们与公司交涉，估计你们自己找公司谈，公司是不会同意的。个人意见仅供参考。
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事实劳动关系与合同劳动关系你好！回答如下：根据劳动合同法的相关规定，从用人单位实际用工之日起劳动关系即成立！如需详询或帮助请与我联系！
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是否属于违法解除事实劳动关系？你好，你的问题已阅。 第一、公司的行为属于解除事实劳动关系； 第二、公司构成违法解约； 第三、你与公司的事实劳动关系继续存在。 建议委托律师代为全权处理为宜。这样，你也可以不用费神费心了，毕竟这是专业性问题。
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