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双倍经济补偿金上限
2019-06-01 04:33
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精选案例
退休人员已经享受退休金,在企业继续工作2年,解聘后有每年1个月的补偿金吗
不是,退休人员不适用劳动法,建议来电详谈
公益性岗位双倍工资和经济补偿金
任何合法的劳动岗位,都应当是用人单位一方与提劳动的一方签订劳动合同,并没有公益岗位与否之说,劳动合法规定,一年之内不签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张不超过二倍的工资,超过一年不签订劳动合同的,推定为用人单位与劳动者建立了无固定期劳动合同。如果超过一年,你只能选择补偿了。
公司单方面解除劳动合同否可要求双倍经济补偿金?
(1)如有证明你工资是5500一个月(如工资单),经济补偿金将会按5500计算;(2)如果公司违法解除的话,就主张双倍经济补偿金。现你们公司正在和你协商,如果协商一致解除合同,那不算违法解除;(3)应是2倍 日工资补偿;(4)公积金不是强制缴纳的,因此不能强制要求公司缴纳;(5)经营困难裁员,必须符合法定的条件,将来仲裁,是要公司来证明,如果公司不能证明,那就是违法解除,你可以要求恢复劳动关系或者主张双倍经济补偿金
工伤期间主张双倍工资和经济补偿金,法院会支持吗?
您好,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
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