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社会保险属于短期薪酬
2020-03-05 04:22
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精选案例
请问:“获取报酬待遇权（含工资、社会保险、福利等）”属于经济法范畴还是劳动法范畴？ 谢谢！
你好： 应当属于劳动法的范畴。
我想问的问题是：我在一家机关单位上班，从2003年3月签订劳动合同，每两年签订一次，属于短期工
您好！一般您的工龄是可以累计计算的，若公司不同意，建议您向劳动行政部门投诉。
薪酬工资待遇不合法，社会保险没有，公司扣保险，强制收取押金
可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金，赔偿社保损失，退还押金。
一审判决说社保争议属于向社保机构缴纳，如果有证据证明社会保险
你好，如果法院认定证据确有错误，可以申请再审，希望我的回答能帮到你
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