国有企业改制2019
2019-06-01 10:22
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精选案例关于国有企业改制问题有效，企业改制改变的是出资人，是股东，不影响劳动关系。无须重新签署劳动合同。企业多以改制为借口将无固定期限劳动合同改为3年（最短期），实际是侵犯劳动者权益。法规有明确规定，对合同期限不能协商一致的履行原合同期限。
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关于国有企业改制问题您好！这是一个很复杂很敏感的问题，建议委托律师办理，在企业改制、重组、兼并、收购、出让、租赁过程中，既要避免群体事件发生，又要避免有人因此侵害公司和职工利益而锒铛入狱，本人有着丰富的企业处理经验，如果需要，请联系。
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国有企业改制问题企业改制应该按照当地政府有关政策和劳动法律规定，要对人员去留安置方案，根据工龄及个人情况的补偿待遇等告知职工。留下的职工才有再签合同和怎样签合同的问题，但不论是否去留，这些都应依法公开按程序处理。
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未改制前原国有企业隐瞒毁灭因公伤亡、改制向改制后的单位要求解决
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