企业改制员工安置
2019-05-30 21:41
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精选案例1、员工在得到一次安置费后，是否仍然享受经济补偿和医疗补助金？2、若有经济补偿，补偿的年限是按企业改制时算起还是本人到公司工作时算起？3、生病职工的医疗期计算的年限是从改制时算起还是将改制前的工龄一并如在解除合同之时尚在就医你有权要求医疗补助金,经济补偿从工作时起算.
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我在国有企业从85年干到99年企业停产，一直未曾与企业签订劳动合同，今年企业改制，安置员工，我是否能享受与合同工一样的待遇？我这种情况算是什么工人，劳动法是如何规定的？谢谢。。咨询劳动部门
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西安2013年集体企业改制员工安置办法要看职工大会
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改制集体企业需支付员工安置费或经济补偿金吗？还需要为员工缴过渡性基本医疗保险金吗？先申请工伤认定。
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