企业兼并与合并的区别

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。并且根据46条第二款，劳动者还可以获得经济补偿；每工作满一年获得一个月经济补偿。

单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

你好，归于企业合并会计处理有两种方式 （一）购买法指的是一个企业向另一企业购买净资产控制权的过程。购买法将企业合并定义为单纯的市场交易行为，购买方与被购方的企业合并也是资产流动于业务对象交换的情境，购买方在获得另一家企业后，会核算原企业的净资产与负债数额，具体评估后按照市场合并价格确定购买价值，这也被称为“公允价值”，是保持商业活动信誉的主要方式，一般来说，购买方如果按照市场交易原则进行企业合并，利润往往会减少，因而，在实际上，购买方会想方设法降低公允价值来达到利润最大化的目的。 (二）权益结合法是指两个或者多个企业合并后进行的商业经营活动不会影响企业原有的经营活动，企业合并的实质是企业进行股权联合，原有控制权发生改变而已，这种合并方式下，被合并企业对原有资产的绝对支配权消失，由合并股东协商“同一控制”进行资产的合理支配，并且所有股东都有控制企业资产与经营的权利，参与合并的企业共同承担企业风险与企业管理，共享收益。