试用期孕妇辞退如何补偿标准
2019-12-13 02:36
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精选案例公司被查，孕妇如何补偿？你好，公司需支付你工资、社会保险费、经济补偿。参加了生育保险的妇女，均可申请享受生育保险待遇，你可咨询社保中心了解详情。
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试用期发现怀孕公司是否可以辞退孕妇你好！怀孕期间不得辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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公司辞退孕妇有补偿吗？你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被辞退的补偿标准你好，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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