追索业务提成 仲裁前置
2019-06-16 05:00
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精选案例1，公司应该在2005年910月间就支付业务提成，但一直以各种理由拖欠，我现在才提出仲裁，对方如果提出超过仲裁时效，我应该如何申辩2，仲裁时效应当从收到退工单之日起算，还是合同到期之日（即2005年劳动法明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其中“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。你起算劳动争议之日可延展至单位明确拒绝你领取业务提成之日，你可以仔细回想一下。由上，你第二个问题也解决了。关于第三个问题，公司的做法只是一个借口，其实质是发出了不想与你续约的信号。第四个问题，要看当时的劳动合同还有什么对你有利的条款，可以让其支付违约金等费用，还有非常重要的是公司是否按照规定给你加了四金，如没有可要求其不足，还可以到劳动部门反应，要求处罚。
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公司无赖理由克扣业务提成，我是否可以申请劳务仲裁讨回？1、首先要看你与公司之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，公司应该按时发放工资、缴纳社保。如果是劳务关系，基本上就只有提成作为报酬。劳动关系必须先申请劳动仲裁，劳务关系可以直接向法院起诉。2、是劳动关系的，适用《劳动合同法》、其他劳动关系的法律、法规、规章、司法解释。是劳务关系的，适用《合同法》及相关规定。至于胜面，本律`师回复过无数人，没有看到证据之前简单谈胜面是没有任何意义的，只能回答你50%。3、无论是劳动还是劳务均可以在深圳仲裁或者起诉，但是能否在上海仲裁或者起诉要看你有否证据证实合同在上海履行。4、最好再能够提供一些你已经完成项目的有关证据。
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关于业务提成的劳动仲裁尽快采取法律措施，要求付款。若有疑问或需帮助可电话联系我。
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劳动仲裁我在**品之界装饰工资上了3个月的班（业务员），拉了一个单。本来提成就该去年11月份发的，结有没有具体的欠条等证据证明，如果有可以申请劳动仲裁
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