劳动合同未明确劳动报酬
2019-12-21 07:21
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精选案例按劳动合同追还劳动报酬可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并可以要求赔偿金。
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请问在签订劳动合同时，劳动报酬金额可否不予明确规定，例如：岗位工资：乙方的岗位工资标准为(按约定)元月;这种格式是否合法。你好！ 就你咨询的问题，本律师解答如下： 1、劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须予以明确约定。 2、这种格式不合法。
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请问在签订劳动合同时，劳动报酬金额可否不予明确规定，例如：岗位工资：乙方的岗位工资标准为(按约定)元月;这种格式是否合法。工资是劳动合同的主要条款，应当作出明确约定。如果没有明确约定工资，但已经实际履行了劳动合同，工资可以据实认定，实际工资不得低于当地规定的最低工资。
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未足额支付劳动报酬可以的。你可以申请仲裁
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