咨询专题
非全日制劳动合同模板
2019-07-10 01:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
非全日制用工
你可以查一下相关的法律法规。
非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制劳动合同
咨询主管部门
非全日制劳动合同工国家法定假日上班无补偿吗
根据约定处理。
点赞
分享
相关知识推荐
非全日制用工签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制用工必须签订劳动合同吗
劳动工伤
9999阅读
非全日制用工劳动合同包括什么内容
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制用工是否必须签订劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制劳动合同和劳务合同的区别
合同纠纷
9999阅读
非全日制劳动合同需要交纳社会保险吗
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制劳动合同期限是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制用工一定要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
入职两个月后被老板解雇有什么赔偿
被解雇后,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式,需考虑证据充分性、赔偿金额大小和自
试用期三个月,如果我不想成为正式员工,我想离开怎么办?
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章
关于固定期限合同的试用期规定
固定期限合同试用期规定如下: 1. 合同期限三个月以上不满一年,试用期不超过一个月; 2. 合同期限
这家私营公司违反劳动合同法吗?是否会得到补偿,标准是什么?
建议申请劳动仲裁的
我想自联实习,一个主任强行不让我听学校安排去实习
可以尝试与主任协商达成妥协,如提出妥协方案或调整实习计划。若协商不成,可寻求法律途径或第三方调解来解
和学校签订了双选会企业的三方协议,实习期间离职的话企业会跟学
您好,这种情况下不会给学校说的哦
您好因为没有写日报公司要扣除我2800元工资但员工手册有写一
公司扣工资问题处理方式:1.协商:与公司人力资源部门沟通,了解扣款原因,提出异议,并要求按照员工手册
公司以岗位撤销强制休年假员工不接受怎么办
你好,可以仲裁,我们可以帮你处理。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权