餐饮员工股权激励方案

你好，关于之前饭店的工作经历，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，因此，已经无法主张双倍工资。但是，如你所述，饭店发展为餐饮公司，原饭店主体注销的，应当支付经济补偿金。然后，对于新的餐饮公司，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。

可以用一下几点，1、虚拟股票 虚拟股票是指公司采用发行股票的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种“账面”上的股票。2、账面价值增值权 具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响,激励对象无需现金付出;但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好,现金流量充足。

您好，现在具体什么情况？