小公司股权激励方案范本拓展阅读-找法网

公司股权分配方法：　　1. 关于合伙人　　在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。　　确定合伙人是个比较复杂的问题，但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。　　2. 关于大股东　　是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。　　虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。　　3. 关于出资额　　在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。　　4. 关于资源入股、技术入股　　所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。　　这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。　　5. 关于留人　　留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些　　而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样　　例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义　　6. 关于期权　　在股份之外，期权也是一种考虑形式。　　期权是一种选择权，是未来某个时间某个价格购买股票的权利。　　虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。