企业股权激励方案如何写

　　一、企业股权激励方案如何写

　　１、定目的。无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照企业自身的情况和成长的需要确定激励的目的。

　　２、定来源。确定股份来源也就是确定用于股权激励的股票（股份）的来历，一般无非来源于原股东出让、增发新股、公司回购股份、刊行新股时专门预留；确定办激励股份的资金来源，一般为被激励对象直接出资，被激励对象以奖金、分红抵扣、以及企业帮助。

　　３、定模式。无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照激励的目标、地址行业的情况、以及企业客观现实选择一条适合自身的激励模式。

　　４、定对象。人是被激励的主体，合理的激励对象的确定关乎方案设计的成败。

　　５、定额度。无论是非上市企业还是上市企业都需要确定激励额度。

　　６、定期限。一个完整的股权激励打算可以称为一个周期，大周期一般含激励方案的拟定、授予、期待、行权、禁售、解锁等。小周期一般从授予起头算起。

　　二、做股权激励方案有什么作用

　　１、凝聚人心。把员工和公司的利益联系在一起，让员工实现从员工到股东身份的转换。

　　２、吸引人才。股权激励实施得当不仅能提升老员工的忠诚度，还能吸引外部优秀人才加入，关键在于股权激励计划是否留下了充足的想象空间。

　　３、约束员工。股权激励的实施往往有一些限制条件，比如员工的服务期限、竞业禁止等，可以在一定程度上约束员工未来可能损害公司利益的行为。

　　４、缓解公司经济压力。早期的创业公司往往缺乏资金，无法用高薪留住人才，就只能用股权来吸引。

　　三、企业股权激励方案的激励机制是什么

　　股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于企业股权激励方案如何写的相关内容。在写股权激励方案的时候，一定要写清楚可行权日、等待期、有效期、禁售期、窗口期等，这样才不至于以后产生一些不必要的纠纷，要是闹到法庭上就不太好了。