酒店员工股权激励方案
2019-10-11 03:56
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精选案例公司当初为了激励和留住骨干，分给骨干员工干股，但是现在骨干要离开公司，能否收回股权?干股并非真正意义上的股权，干股的持有人不享受股东的权利义务，只是在条件成就时有权获得公司的相应奖励。故离职时公司应该根据干股设置规则发放奖励，也有权收回相应干股。
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我们公司 成立股份有限公司 拟定以股权激励方式 向一些员工发可以与同事签订代持股权协议，有同事名义持有一定份额的股权，权益或表决等作相应约定。
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公司不裁员不补偿，降薪 逼你自己离职。 还说给员工股权激励，按入职月份发放你好！一、劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，申请仲裁，要求解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金。二、建议你可以收集好相关证据（有效的劳动合同、发薪流水等）到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、如需进一步咨询 ，建议电话联系专业律师。
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公司股权激励时，公司内部员工的股份，公司可以强行收购吗？如果是干股，应当按照干股协议，如果已在工商局登记备案的实股，不能强行收购，只能转让出资或协商收购股权。
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