无固定期限劳动合同是否要签订书面
2019-06-12 09:33
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精选案例诉讼时要求签订无固定期限劳动合同已过仲裁时效，即使你是符合签订无固定期限劳动合同的条件，也难以获得仲裁支持．
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关于签订无固定期限劳动合同单位没有违反、不应受处罚，但应该支付经济补偿金。 另外，您的结论没有错，但推理是错误的。
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想签订无固定期限劳动合同问题（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 （三）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
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无固定期限劳动合同签订的条件有哪些？列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。
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