无固定期限劳动合同双倍工资
2019-06-10 21:51
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精选案例无固定期限劳动合同解除赔偿还可以要求支付双倍工资吗只有在法律规定应当签订劳动合同而未签订合同的情形下才可要求双倍工资，解除合同在某些情形下可要求经济补偿
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2年固定劳动合同第三次无固定期限劳动合同未及时签要补偿双倍工资有法律依据吗只要订立了书面合同，就无需支付双倍工资。
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到期未签无固定期限劳动合同可否要求赔偿双倍工资？单位不签劳动合同有什么后果||| 劳动法规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。 新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/16950.html" target="_blank">详细>></a>
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签订的是无固定期限合同。我不同意，那就按照12个月工资支付补偿金解除劳动合同。我能否申请双倍赔偿金。您好，若单位没给你签订书面的劳动合同，那么你可以要求单位支付你十一个月的双倍工资。
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