劳动合同法做多少年有多少假期

是的~

从1月1日起， 《职工带薪年休假条例》开始实施，对未休年假的职工，可按3倍领薪。 要点：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 解读：此条例加大了对用人单位的约束力度。对于补偿的标准，按照劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定来执行。

双方协商，不能低于最低工资标准。