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劳动合同法的订立背后
2019-09-05 10:41
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劳动合同法的咨询
如属以下情况不属违约,不必承担违约或赔偿责任:1、如双方未对合同期限做出约定,可视为不定期劳动合同,这种情况下通知单位后在合理时间内离职;2、未签劳动合同一般没上社会保险,如您单位存在这种现象,可按劳动合同法的规定通知单位后随时离职。
劳动法和劳动合同法的区别
劳动合同法的规定与劳动法不一致的地方以劳动合同法为准
关于劳动合同法的问题
本人常年代理劳动纠纷案件,如需律师帮助或解答,可以拨打咨询电话.
劳动合同法旷工的定义
你好!公司要求违法操作的,可以拒绝,协商不成向劳动局投诉。
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