咨询专题
2019新版劳动合同法
2019-08-14 02:35
找法网官方整理
浏览
精选案例
合同每年一签,请问今年合同到期后,补偿金一年一月是从2005年起算,还是2008劳动合同法颁布起算?
补偿从2005年算起,你可以以未交社保或支付劳动报酬提出,并得到赔偿金。如需要进一步了解,请联系本人。
在未与我解除劳动合同的情况下,当即与新单位签订劳动合同。我原单位未出具解除合同证明是否合法?
你好,不合法的。
劳动合同法!
你好,合同期满就终止了,期满了就可以不用去了。
期间单位找一中介签劳务派遣协议已派遣工的身份跟中介签派遣合同,我多次要求与用人单位签合同无果。是不是违法?
您好,不合理,协商解决,协商不成,申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法第三十九条
9999阅读
新劳动合同法全文
财会
9999人浏览
劳动合同法事业单位适用吗
合同纠纷
9999阅读
关于新劳动合同法的司法解释内容是什么
合同纠纷
9999阅读
试用期劳动合同模板通用版
财会
9999人浏览
试用期劳动合同样板通用版
财会
9999人浏览
计件工必须提前一个月辞职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
工厂解散了,总公司调动我,我不愿意去,可以要求赔偿么?
可以要求赔偿。具体操作:1.首先尝试与公司协商,就赔偿事宜达成一致;2.如协商无果,准备相关证据,向
五一劳动节法定假日是一天还是三天
五一法定假日是一天。具体操作为,确保5月1日当日员工能享受到法定节假日休息,如遇特殊情况需调整休息日
提出离职,这合理吗?
您好您可以主张劳动仲裁
朋友介绍工厂,我干了26天因为特殊情况需要赶紧回家,没给领导
针对你的情况,常见的处理方式有与工厂协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁。你应先尝试与工厂沟通,要求支付
工厂压25天工资合法吗
工厂压25天工资需注意。处理方式:1.沟通解决,向工厂表达诉求。2.投诉,向劳动部门反映情况。3.法
公司发通知,让我这个5月底走,该不该打辞职报告.打完是等三十
提交辞职报告后应等30天离职。操作建议:1.提交书面辞职报告,确保表达清晰、准确。2.与公司沟通离职
在物流公司干了三天不想干了算我自离怎么办
你好,想咨询的问题是什么,民事案件可以法院诉讼后调解,具体讲一下
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权