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默认签订无固定期限劳动合同
2019-09-08 04:06
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精选案例
关于签订无固定期限合同
劳动合同法是从08年开始实施的,关于签订2次固定期限合同后应当签订无固定期限的合同应当从08年之后起算。 公司开除员工必须要符合劳动合同法规定的解除合同的理由,否则就是违法解除劳动合同,公司需要承担双倍经济补偿金的赔偿,这点你无需担心! 至于你的条件是否符合应当签订无固定期限合同的情形,依据你的描述,目前无法判断,建议你带着相关材料当面详询! 最后,无固定期限的劳动合同也不是万能的,跟固定期限的差别其实不大!
关于签订无固定期限的劳动合同问题
如果已签订两次固定期限的合同劳动,那么在签订第三次是应该签订无固定期限劳动合同; 经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位单方违法的话,你可以主张双倍赔偿
用人单位不签订无固定期限劳动合同
你好,一年赔偿一个月的工资。
怎样知道与公司签订无固定期限的劳动合同
看看你们的劳动合同就知道了。
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