员工擅自离岗处罚通知例文
2020-02-16 22:11
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精选案例擅自离岗处罚可能要赔偿公司的部分损失，详情电话联系或面谈。
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员工在试用期期间擅自离职,处罚金是怎么计算的?协商不成仲裁
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员工连续旷工3天可以开除吗 员工擅自离岗 不服从公司的安排您好，根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。非上述情形公司不得辞退员工，辞退的要给与补偿。
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公司用不正当理由辞退员工，而且是突发性通知离岗，员工投诉2后，公司决定再用一个月，但员工拒绝再次上岗可以主张经济补偿金
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