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公司用不正当理由辞退员工，而且是突发性通知离岗，员工投诉2后，公司决定再用一个月，但员工拒绝再次上岗要求赔偿，可以吗
知识产权
2015-09-30 12:38:34
共有1位律师解答
可以主张经济补偿金
追问：
公司要员工在上岗一个月，并且以书面形式再次辞退，员工可以拒绝不上岗，提出两月的赔偿吗？
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