我怀孕被公司单方面以不能完全胜任工作解雇,我个人为硕士学历,专业对口。我的专业是化学类，之前从事强烈致癌物质的检测工作，我也与公司商议过,在得知我怀孕后公司将我调换了一个工作，也是高温作业和经常弯腰对怀孕女性不利的工作，我对该工作提出过异议，主管说我可以不做高温和弯腰的工作，但2星期后，公司下达解雇我的书面通知，说我更换工作岗位仍然不能完全胜任工作，因此将我解雇，公司的意见有不懂化学基本操作，翻看公司受控文件（我要做该检测必须看方法才能照着操作，之前无人提醒），与同事聊天，吵架（只说过一次，因为同事无理讽刺，就说对方要尊重我，与打瞌睡为同时，当时感冒发烧），工作不认真，上班打瞌睡（刚进公司打过一次，那天感冒发烧坚持工作，撑不住，劳动强度非常大）等。我现在准备劳动仲裁，公司又打电话过来说公司准备撤消辞退决定，要我去上班，我打电话过去问，得到这样答复从新安排岗位，考核不合格公司无责任，明显公司是在考虑到赔偿金额太大在敷衍，我也无心回公司继续上班。
建筑工程
2006-09-27 23:22:32
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你有选择权,但如准备提起劳动仲裁则注意对此事的处理技巧.显然,你所在公司已充分认识到违法辞退怀孕职工的法律后果.不过,我认为为了自身和宝宝的健康,尽量平和解决此事.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
