咨询专题
企业对员工的处罚方式
2020-02-16 22:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业能以内部考试的方式来对员工的工资或者年终奖来考核吗?
工资应当以约定为依据,奖金是可以的.
对企业工伤死亡的处罚和赔偿
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
企业对员工的罚款
不合理的。
对闯红灯的个体应采取什么的处罚方式
您好,扣分。如果需要进一步了解,可以打电话咨询,请在我的资料查看联系方式。
点赞
分享
相关知识推荐
单位犯罪处罚员工方式
刑事辩护
9999阅读
单位犯罪的处罚方式是什么
刑事辩护
9999阅读
公司员工的哪些行为需要进行处罚
劳动合同纠纷
9999阅读
针对试用期期限届满后是否可以再延长
试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
违反劳动法12小时休息24小时吗?
你好,看劳动合同具体约定而定
员工离职时是否须得单位批准
离职不需单位批准。正式员工应提前30天书面通知单位,试用期员工提前3天通知。确保通知内容明确,保留通
我现在是签署实习协议的实习生。实习期间,我想提前结束实习协议
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
兼职交钱不退怎么办?你能抱怨他吗?
你好,向网站进行投诉解决
珠海劳动合同纠纷律师费?
法律分析:律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多可以采取协商收费的办法。一般是按照诉讼标的
请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定
我是第二次入职工厂
根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权