员工处罚情况说明范文
2020-01-25 10:15
找法网官方整理
浏览
-
精选案例企事业单位制定的规章制度，员工违规情况下，单位有权处罚罚款吗？根据单位的规定的执行
-
我在一家公司工作了45个月，公司因为合并的个人原因，没有提前说明，辞退员工？怎么解决？和补偿情况你好！合并后的单位需要承继之前单位的权利义务，你可以申请仲裁要求单位支付相关的补偿。
-
忘记一次打卡，写了情况说明，主管，还要处罚50元钱。如果没有情况说明就按旷工半天处罚这合理么。合理。但是要按照合同和明确的规章制度办理。协商不成可以申请劳动仲裁
-
公司在什么情况下可对员工进行降职降薪处罚你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中