咨询专题
辞退范围
2020-07-10 18:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
我怀孕了,公司现在要裁员,我在裁员范围之内,但是我还有半年就生产了,如果被辞退,我就无法享受生
你好,建议你协商或者向劳动监察大队反应,希望我的回答能够为你提供帮助。
因不服从物业公司安排的不属于她职责范围内的工作,而被物业公司强制辞退的员工,能要求物业公司给经济补偿
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
我被公司辞退遂索要工资,公司认为我是考核没通过离职不在被辞退范围,请问我怎样才能尽快要回工钱
你好,建议及时提起劳动仲裁。
入职后没有签订劳动合同我在公司假期合理范围内请假过后因请假太多被辞退
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法关于辞退的规定
9999阅读
企业能辞退什么员工
劳动合同纠纷
9999阅读
李林华律师
广东港泰律师事务所
如何辞退员工不用补偿
01:30
9999人已看
关于辞退员工的新劳动法规定
解雇裁员知识
9999人浏览
劳动法被辞退是哪条
劳动法辞退
9999人浏览
如何取得辞退证明
解雇裁员知识
9999人浏览
劳动法辞退员工参照第几条
劳动法辞退
9999人浏览
什么样的员工需要辞退
解雇辞退
9999人浏览
辞退员工的标准
辞退知识
9999人浏览
企业能辞退哪些员工
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动业绩不达标扣钱
劳动者在面临劳动业绩不达标扣钱的情况时,首先可以与公司沟通,了解扣钱的具体原因和依据。若认为公司行为
如何辞职可以马上离开
试用期内提前三天辞职,正式录用提前三十天辞职,如马上辞职,需双方协商一致
公司叫我主动离职,不给经济补偿
除了经济补偿,你还可以根据具体情况要求公司承担其他法律责任。例如,如果公司未依法为你缴纳社会保险费,
如果老板让我伪造印章,我会承担什么法律责任
有可能涉嫌伪造公文印章罪,可能会判刑。但也要看具体情节和后果
我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1.提交书面离职通知,确保单位收到;2.保留通知证据,如邮件、
公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿
员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧
没干满一年扣20天工资合法吗
你好,在的,马上为您接入解答。s
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权