咨询专题
短信辞退算正式辞退
2020-06-27 01:28
找法网官方整理
浏览
精选案例
放假没发工资算辞退
去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
酒店无故辞退我正式员工
被辞退的，可获得经济补偿金，在该酒店工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 劳资纠纷，可申请劳动仲裁解决。
我因家中有事发短信请假;补企业辞退;算单方面违约吗?
您好，可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
还在试用期，已签订正式合同，被辞退，薪资怎么算
可以劳动仲裁维权
点赞
分享
相关知识推荐
50岁以上的女员工被工厂解雇，员工有赔偿吗？
你好，请问是男性还是女性
一个月不工作一天50的工资合理吗？
建议向当地劳动局投诉
你好我下班时候自己摔的休息算病假吗
摔伤后休息，通常可按病假处理。选择申请病假前，建议先了解公司政策和劳动法规定，确保自己的权益不受损害
关于被雇主解雇之处理方案的
员工被解雇后，为确保权益不受侵害，应首先保留所有与解雇相关的文件，如解雇通知、工资单等。其次，了解并
请问劳务合同和劳动合同的区别有
劳务合同与劳动合同不同。具体区别如：主体资格、性质、待遇等。处理时，应明确合同类型，遵循相关法律规定
离职十几年了还能向原单位索要在职期间的住房补贴吗
可以尝试索要。先查看劳动合同或咨询律师，确认是否有权利要求住房补贴。然后联系原单位，提出补贴要求，并
你好就是工厂正式工他叫辞职要一个月
如果员工在辞职前与工厂有劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议先尝试与工厂协商，如
入职申表可以做为劳动合同吗
不可以。入职申请表主要用于记录个人信息，并非合同。根据《劳动合同法》，应签订书面劳动合同明确双方权利
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权