咨询专题
上班疾病死亡规定
2020-07-12 04:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
上班期间突发疾病死亡能得到赔偿吗?
属于工伤,应当赔偿。协商不成,可以通过法律程序解决。来电咨询可以提供法律帮助
上班途中疾病死亡用人单位有没有责任
因不是交通事故,不能认定为工伤。单位应当无责。
返聘人员上班途中突发疾病死亡,企业怎么赔
你好,这个不能认定为工伤,需要自己承担
重大疾病,强迫上班,导致死亡.如何赔偿
如果在上班时间得病,经抢救48小时内死亡,按照啊工伤进行赔偿。来电咨询可以提供法律帮助
点赞
分享
相关知识推荐
打车上班车祸身亡是否可以认定为工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
2022-员工上班规章制度范本
劳务合同
9999人浏览
唐海燕律师
广东达方律师事务所
上下班途中交通事故死亡算工伤吗
01:24
9999人已看
上班车祸死亡怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
上班途中自己摔倒身亡算不算工伤
工伤认定范围
9999人浏览
员工上班规章制度通用版
财会
9999人浏览
上班干私活死亡被认定工伤
工伤认定范围
9999人浏览
员工上班规章制度范本专业版
规章制度
9999人浏览
在一个单位连续工作了12年,续签了2次合同,今年年尾合同到期
公司不续签应支付赔偿金。具体操作上:1)员工应收集证据,如合同、工资单等,证明劳动关系和连续工作年限
公司让员工连续上夜班违法吗?
您好,你可以举报
产假规定多少天。想要咨询一下
产假通常98天,具体规定如下: 1. 产前可休15天,确保孕妇有足够时间准备生产。 2. 难产或生育
职业高中生学校要求第三年出去实习三个月,说是国家规定的,你不
你好,建议申请劳动仲裁
我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不
如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法
就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向
您好,在私立医院上了一年多了,还没找我签合同,辞职的时候可以
可以辞职。提前三十日书面通知医院,确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据,避免后
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权