员工上班时意外死亡任何赔付
2020-06-27 03:26
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精选案例员工在上班时发病，到医院死亡，单位应该负那些责任。视为工伤。工伤首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等，具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工资、伤残津贴、停工期工资、医疗费、伙食费、如需要护理有护理费、康复器具费、差旅费，如是1-4级伤残的有安家补助费。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。具体数额根据详细情况计算才能确定。建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。
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上班时不在工作岗位上发生意外死亡了,是否能认定工伤?保安的工作性质要求这一岗位人员时刻不能离岗，因而，“保安室隔壁的厕所”应纳入其工作岗位范畴。故此，死亡事件符合法律规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡视同工伤”情形。本律师对似是而非、错综复杂的工伤纠纷案件有丰富的代理经验，能在诉讼中精准把握法律，为当事人争得最大利益。如需帮助，请与我电话联系。
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员工在上班时出现意外事故如属于交通事故，且员工不负主要责任，可视为工伤
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员工没有辞职，没上班两天意外死亡公司是否有赔偿你好，主要看什么情况的死亡
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