咨询专题
劳务上班因病死亡
2020-06-25 08:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
我一位亲戚在公司上班30个月,公司没有和他签订劳务合同,没买保险,在职期间,因病治疗无效死亡,现在公
你好!因病死亡假设该病非因工造成,由于单位未正常缴纳保险,单位应支付你保险损失为以下几个: 1、丧葬费 2、一次性救济金 3、供养直系亲属生活困难补助 假设该病为因工造成,该死亡为工亡,单位应支付: 1、一次性工亡补偿金 2、丧葬补助金 3、供养亲属抚恤金
社保木停,非因工死亡,因病死亡,和劳务公司签合同,请问有那几种补偿,上班的单位有补偿嘛?
一般来说,这种情况,有丧葬费
社保木停,非因工死亡,因病死亡,和劳务公司签合同,请问有那几种补偿,上班的单位有补偿嘛?
你好,建议与工厂协商.
非因工死亡,因病死亡,和劳务公司签合同,请问在社保局可以申请几种补偿,上班的单位有补偿嘛?
你好,要看具体情况是否工伤
点赞
分享
相关知识推荐
上班期间突发疾病算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
上班期间突发疾病赔偿
01:16
9999人已看
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
工伤索赔
9999阅读
在通勤车上突发疾病死亡,可以视同工伤吗?
工伤知识
9999人浏览
工作期间突然发病,能否认定为工伤?
工伤认定程序
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
按照劳动法怎么请假
按劳动法请假,先提交申请。具体操作:1.写明请假原因、时间;2.按单位流程提交给直接上级;3.若不批
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
退休工人被单位留用是否合乎法律
退休工人被留用,常见处理方式是签订劳务合同。选择处理方式时,应优先考虑签订书面劳务合同,明确双方权利
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
试用期内希望离职,但领导以培训为由进行阻挠该如何是好?
试用期内离职遇阻挠,常见处理方式是先与领导沟通,明确离职意愿并要求开具离职证明。若沟通无果,则可向劳
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
你好律师,假如在济南市济阳求解答劳务派遣合同工的最新政策
处理方式:从法律角度看,劳务派遣合同工问题常见的处理方式包括协商、投诉举报、仲裁和诉讼。协商是首选,
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
你好律师,假如我在无锡江阴,想咨询劳务派遣合同工的最新政策
具体操作:1.查询政府官方网站:访问无锡江阴市人社局官方网站,搜索“劳务派遣合同工政策”等关键词,查
公司逼迫员工签署解除劳动合同
从法律角度,你应坚决拒绝签署解除劳动合同,并保留相关证据,如录音、录像、聊天记录等。同时,你可向当地
试用期节假日带薪吗
试用期节假日带薪。操作:1.查阅劳动合同,明确薪资条款;2.若合同未明确,依据《劳动法》执行,确保工
律师你好,求解答倘若在武汉江岸区缔结劳动合同的乙方没有填写身
处理此问题常见方式为补正或确认合同效力。若乙方身份无误,可双方协商补正身份证号码;或依据《劳动合同法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权