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未签订合同双倍工资诉讼时效
2019-09-08 07:06
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精选案例
劳动合同未签,双倍工资问题
一,要求双倍工资。 二,要求两个月的经济补偿金,按照每月工资计算。 三,要求用人单位补缴保险。 协商不成,到当地劳动仲裁部门仲裁,如需律师帮助,请电话咨询。
试用期双倍工资诉讼时效从何算起?
双倍工资是指单位没有跟你签合同。从第2个月开始,还没签的话可以主张 有需要可来电咨询
劳动纠纷,双倍工资诉讼时效
时效自2014年11月开始计算,时效一年,如果2015年9月申请劳动仲裁,只能支持你两个月的双倍工资
未签劳动合同双倍工资诉讼时效规定如何?
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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