劳务派遣员工工伤由谁承担
2019-12-14 17:45
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精选案例劳务派遣工工伤1、你每个月的工资是怎么领的？是用工资卡在银行领还是在单位领现金？如果是在银行领的，那么这个工资卡是由单位统一开的还是你个人开好了再提供卡号给单位的？从这工资方面做为与单位存在劳动关节的证据之一； 2、有没有工号牌、出门证、停车证、工作证、饭卡……等等一类的东西？ 3、两个以上单位工友的证人证言； 4、有没有发给你上班/报道的通知一类的东西？ 5、有没有单位报给上级的报表上有你的名字或签字？有没有与外单位往来的材料上有你的名字或签字？ 当然如果你有与单位领导关于你在单位工作叙述的录音是可以的。
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我是劳务派遣员工劳务派遣的问题有点复杂，建议你和自己的派遣单位说说，另外天天加班违反劳动法，你可以向劳动部门反映
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劳务派遣工伤用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。
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劳务多次分包后工伤由谁承担2013工伤认定办法全文||| 2013年工伤认定办法 还是继续沿用《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》 第 8 号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自201 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/69453.html" target="_blank">详细>></a>
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