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劳务派遣员工期限
2019-10-16 01:25
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精选案例
本人是劳务公司派遣到某银行的员工,合同期限为2014年7月14日起至2016年5月31日止,期间在2
如果银行规章制度对此有规定,应当从其规定。如果规定不至于开除,那么派遣公司应当支付经济补偿。
本人是大连某劳务公司派遣到大连某银行的员工,合同期限为2014年7月14日起至2016年5月31日止
应按员工手册办理。若员工手册处罚不到开除的程度,则不能开除,否则违法
单位要将员工交由劳务派遣公司的话单位要付违约金吗?我们在单位是无固定期限合同!
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
公司要求无固定期限劳动合同员工改签劳务派遣合同,这样合理吗?若签后,会丧失什么权利,有无隐患?
你好,不合理啊,你们相当于跟别的公司建立劳动关系,与这边解除劳动关系了。
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