工伤是劳动争议仲裁
2020-08-14 01:13
找法网官方整理
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精选案例劳动争议劳动仲裁双倍工资从用工之日起第二个月开始起算，最多计算11个月
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劳动争议仲裁据《劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费： 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
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劳动争议仲裁您好！ 可以劳动仲裁，向其索要工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。超过一年未签订劳动合同，与劳动者形成无固定期限的劳动合同，也就是说他不能无故辞退你。
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劳动争议仲裁你好，不能写辞职报告。可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付拖欠的工资和出差费用，支付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。需要提供和单位存在事实劳动关系的证据。欢迎电话详细咨询解答。
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