申请工伤劳动仲裁流程
2020-08-14 01:09
找法网官方整理
浏览
-
精选案例工伤申请劳动仲裁你好，需要考勤记录 工资条 工资卡 或者工作证 工作服 会议出勤记录等
-
合肥申请劳动仲裁什么流程你好，至少需要证据证明你在这家公司工作。没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。
-
公司不管工伤，仲裁申请流程是怎样的？您好，申请工伤仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您所在公司发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您所在公司，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁
-
工伤劳动仲裁时效是多久呀？我在准备申请仲裁劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中