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劳动仲裁 工伤 案例
2020-07-01 03:23
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精选案例
工伤劳动仲裁
要看这被认定为工伤的原因是什么,一般情况下可申请劳动仲裁认定工伤。
请问下面案例是否属于劳动仲裁范围
如果高管有过错,你们公司的损失可以要求其赔偿。应当属于劳动仲裁范围,但实务中是有一些争议的。劳动仲裁如果以“单位已做出自动离职决定后要求赔偿”为由不受理的,你可持不受理通知书去法院起诉。
工伤认定 劳动仲裁后 公司注销
你的这起劳动争议案件是不可能通过劳动仲裁程序解决了,因为,仲裁的主体一方已不存在,仲裁庭又无权追加股东为当事人,但应当要求仲裁委下达不予受理通知书,以便于你到法院立案。 公司清算必须符合公司法规定的清算程序,清算程序中,职工工伤保险待遇是非常重要的项目,是首先应当给予解决的。在你工伤认定期间,公司没有给予你任何安排就进行了所谓清算,是恶意逃避应当承担的工伤保险责任,严重损害工伤职工的合法权益。 据此,你可以依据公司法第二十条的规定,起诉公司股东,要求公司股东对公司债务承担连带责任。以上意见仅供你参考。 建议委托律师处理。
工伤纠纷需要劳动仲裁前置吗
你好,需要看具体是什么纠纷,一般情况只要属于劳动争议案件就必须经过仲裁前置程序。
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