有关工伤 劳动仲裁的问题

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、应当写明具体的仲裁机构的名字，这样便于确定仲裁管辖。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

你好，申请工伤认定的时间为一年，你现在可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁。如需帮助可以联系我。

六级工伤：即使合同到期，单位都不能解除或终止劳动合同。 1、停工留薪期：暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、鉴定伤残等级后：支付一次性伤残补助金：本人工资×16个月【工伤基金】； 3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：本人工资×60%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 4、由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 5、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：上年度市平工资×15个月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：上年度市平工资×15个月。