工伤待遇申请表到哪里拿
2019-09-28 07:31
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精选案例事发前本人身份证丢失.于3月初回家办理第二代身份证.至今还未能拿到.所以不能去申请劳动仲裁和工伤鉴定 在此期间如工伤未康复 用人单位可否终止我的工伤待遇.工伤待遇是怎么拟订标准的？仲裁后需要多久才能拿你好！ 1、单位在工伤治疗期间应按工伤保险条例的规定，给予你医药费、工伤期间的工资。 2、你必须先申请工伤认定，才能获得工伤待遇。 3、如果你的工伤达到了伤残，你不想继续在用人单位工作，可以得到一次性医疗补助和就业补助金。 以上法律建议，仅供参考。 如有进一步需要，请提供全面的资料与我联系。联系方式：咨询热线：0755－81148522 手机：13927489772,电子邮箱：hudiecheng@163.conm 祝你一切顺利，事情得到圆满解决 陈悠律师
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工伤职工复工后岗位安排及复工后工资待遇？如复工后多年一直在拿低岗工资，能否补足？看您工伤级别，企业可以考虑安排适当的工作。原则上来讲待遇不应当低于原来的工资水平。关于补足的问题，您可以向劳动监察投诉，也可以到劳动仲裁申请仲裁，不过，如果仲裁的话，只能补您一年。
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单位工伤职工待遇申请表怎么填按表格要求的内容填写就可以了。
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请问工伤期间我每月工资能拿多少？请问因为工伤没上班，另外防暑降温费，这些福利待遇还有吗？您好，《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
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